趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是女子奔丧请假4天被扣3000元工资 公司：奶奶不是直系亲属……趋势君整理报道如下：

女子奔丧请假4天被扣3000元工资

李女士是长沙一家传媒公司的女主播，上个月因奶奶意外去世，她向公司申请了休假4天回家奔丧，超过当月规定休假时长1天，让她的工资被扣除了一大半，申诉时还被踢出工作群。

请假前李女士被告知超过原有假三天要扣除保底工资，她认为自己只超出了一天，而负责人称，公司规定是只允许一次性请假三天，超期便扣除保底工资，并表示“奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有1-3天丧假”。

目前，双方仍在就此事进行协商。

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网友评论：

□ 超一天假期扣3k，多超两天直接欠公司钱。

□ 什么时候才能实现只要企业违反劳动法，直接罚到破产呢？

□ 死者为大，奔丧不应该体谅一下吗？扣钱好像不符合同法，可以劳动仲裁解决。

□ 法定丧假是3天，所以公司没违法，多的那一天为什么不能算事假或者年假啊？

□ 奶奶确实不属于直系亲属，另外公司规章制度不得违背劳动法，那个扣一半工资明显违法了，拿回该拿的钱，然后解聘重新找工作吧！

□ 笑死，在中国大地上最遵守劳动法的只有外企。

□ 说实话，不理解丧假不能覆盖（外）祖父母，大多数人都是爷爷奶奶姥姥姥爷带大的啊。 人情味丧失。

□ 我们人事入职培训过，爷爷奶奶是父母的直系亲属，丧礼有他们料理，我们不适用于丧假。

□ 确实，按照规定，丧假不包括爷爷奶奶，仅指直系亲属中的父母，配偶，子女适用该假，但是说真的，是个正常单位都是酌情考虑来解决员工需求的，在退一步就算无情无义，按照事假来扣，这公司是扣了一半，这个金额肯定是不对的，违法建议仲裁。

趋势君观点：

法都能容情，更何况朝夕相处的同事家里有白事，但凡有点人情味也不至于如此。