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Google对本科学历并没有什么要求，虽然这个搜索引擎巨擘总是收到无数GPA接近完美的常春藤毕业生的申请。

Google高管、人才雇佣总监Laszlo Bock曾在《纽约 时报》上谈到自己如何从一群杰出的申请者中筛选需要的人才。

令人意想不到的结果是，Google更注重申请者们在学校里所学到的技能和经验，然而学历并不能体现出他们的天赋或勤奋。

学历不是天赋的保证

“看看那些没有上过学却自己闯出一番天地的人，他们是真正杰出的人才。我们要不遗余力地找到这些人才。” Bock说。

很多雇主都“要求”一个本科学历；在Google，“本科”甚至根本不是招聘的官方要求。自主大学课程和职业课程的兴起，驱动着很多人自学所有在公司工作所需的必要技能。

证明你的能力，而不是经验

“你可以雇佣那些具有高度的认知能力、充满好奇心、愿意学习和危机 公关技巧的人来管理人力资源或金融，即使他们不具备足够的知识；如果把他们拿来和那些只做一件事、单方面领域的专家作比较，专家只会说：‘这种事我做了不下百遍，应该这么做。’” Bock说。

本科学历，更像是一种定义，一种对专业知识的证明。比如 新闻 学学历，就像是告诉全世界，你至少知道一点讲故事和采访的方向。

但学历的确不能告诉我们毕业生能干什么。他们能当众表达自己的想法吗？他们能设计网页吗？他们能把问题往有趣的方面想吗？还是——他们只是通过了考试？

逻辑是后天习得的，数据分析能力非常重要

“人是自然创造的产物，但逻辑和理性思考并不是与生俱来。你要学习相关的技巧。”Bock说，“我在商学院学过统计学，这门课对我的人生具有重大意义。分析能力的训练能够让你从许多求职者中脱颖而出。”

逻辑性思考远远胜于规划设计。比如2010年，Facebook发表了一篇文章，宣称有更多粉丝的政治候选人有更大的几率赢得选举，暗示在Facebook上拥有更多粉丝能提高获胜概率。没有附加任何具体条件，这明显是一个非常薄弱的论点。

或许，那些本来就更受欢迎的候选人恰巧已经有了比别人更多的粉丝。更别说那些粉丝少却依然赢得选举的候选人了。况且在这个例子里，粉丝的数量真的重要吗？

统计这些数据的Facebook员工有基本的逻辑知识，但他们没有表现出任何的分析性思考能力。数据筛选需要一定的培训，主要是训练理解因果关系、创造性探索模式的最新技术。（2010年之后，Facebook在政治宣告这方面做得好多了。）

证明你的勤奋

“把有能力的学生从那些所谓成功学生中筛选出来的依据，好像并不关于知识……而是他们对于一件事情的坚持。” Google主席Eric Schmidt说。

对有些人而言，大学真的很轻松。他们可以喝酒到凌晨4点，却依然在第二天的有机化学测验拿到高分；而其他人，可能熬夜学习，也只能勉勉强强拿到一个B。

一张学历无法告诉Google申请者是与生俱来的聪明还是通过刻苦学习。很明显，Google更情愿选择那些勤奋刻苦的人，而不是那些懒散的聪明人。

如果要上大学，关注你的技能

“我并不是说我们不需要上大学。但许多人不清楚自己为什么要去、想从大学得到什么。” Block说。

Bock和Schmidt都坚信，多数人应该上大学，但技能和经验比那一纸证明更加重要。Bock说Google关注的是候选人们完成过的项目，或是他们在实习中完成了什么。

我已经不记得别人最后一次问我大学专业是什么时候。但如果你想要在Google（或其他著名的公司）谋得一份职位，别过分关注你的专业，而是保证你在毕业时能学到足够的技能、经验，让你有一片立足之地。