趋势网讯：[趋势网特约作者 谢西风]

最近，谷歌公司的“遗嘱福利”引起了大家的讨论。

据《福布斯》报道，谷歌今年年初推出了一项新福利：如果员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬；他们未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年。除了半数薪酬，配偶还能获得去世员工的股权授予。

其实作为国际大公司，谷歌在员工方面一直走在前面。比如如今在硅谷创业公司逐渐普及的免费午餐就是谷歌率先实行的。

除了高薪之外，谷歌的员工还有免费理发、洗衣等诸多非常人性化的福利。每年到了年终，公司还免费送给员工一部最新款的智能手机。另外，公司的男性员工在子女出生可以享受产假的产假有18个星期，而且产假期间仍旧可以享受股权授予。

就是因为有这样的高福利，才让谷歌公司超过苹果、facabook、twtter等，成为美国最受欢迎的科技公司。

接下来让我们将视线转移到国内，看看国内的科技公司有哪些羡煞旁人的福利吧。

百度：百度最高奖

老师向家长借60多万买房还钱困难 高中同学曝羊毛月文化成绩倒数 肇庆一殡仪馆用炖盅当骨灰瓮 市监所回应一份白粥200元 杂技演员高空坠落 直播间千人目睹

8月 8日，百度CEO李彦宏在北京总部颁发第二届百度最高奖，3002万美元的奖励分落在公司的三个基层团队，人均获奖68万元人民币。 百度最高奖由李彦宏于2010年7月提出，为百度公司最高级别的奖项，主要针对公司总监级别以下的基层员工。奖励对象为10个人以下做出创新突破的小团队。 此外，李彦宏还在现场以请员工吃鸡翅的方式，兑现此前发内部邮件违规的罚单。7月24日，李彦宏向百度全体员工通发的邮件中忘写了标题，因此触发了产品技术部传统的鸡翅法则。于是李彦宏随即回复答应8月8日请大家吃鸡翅。

据悉百度最高奖高达百万美元的股票奖励，也是迄今为止国内互联网企业中给予普通员工的最高奖励。

腾讯：安居计划

安居计划是腾讯公司在2011年6月份启动的一项员工福利。

2011年4月25日，腾讯CEO马化腾在公司内部邮件中表示，将设立“腾讯安居基金”，在未来三年内投入10亿元人民币，为公司符合条件、首次置业的正式员工提供一定额度的免息贷款，帮助员工购买住房。

腾讯相关负责人表示，员工是腾讯最宝贵的财富，“安居计划”旨在帮助为腾讯发展做出贡献并积极进取的员工，解决购房这一人生大事的后顾之忧。“安居计划”管理办法特别强调，“安居计划”针对的是最有安居需求的员工，并且只用于购买首套住房，“员工在公司工作期间只可享受一次安居计划购房免息借款”。

在近年“房奴”、“蜗居”渐成热词之时，各类住房补贴已经成为各大企业争夺人才留住人才的有力措施。

阿里巴巴：“iHome”置业贷款计划

2011年8月，阿里巴巴通过集团首席人力官彭蕾的微博宣布：推出30亿元的“iHome”置业贷款计划，并投入5亿元成立教育基金，解决员工子女的教育问题，包括教育环境的硬件设施建设，和相关教育机构共同办学，以及和杭州已有学校进行合作，帮助普通员工解决子女的学前和小学教育的问题。同时，考虑到物价上涨压力，集团将给诸多基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。

彭蕾在微博上表示：在不断为客户创造价值的同时，很多员工开始承担更多的家庭和社会的压力和责任，集团希望帮助员工和家人享受到公司成长带来的更好生活。

阿里巴巴的这项福利措施充分为员工的家庭、子女着想，使员工能够全身心的投入工作中，用专注高效的工作质量来为公司创造更多的价值。

员工福利是企业留住人才的重要手段，也是提高员工忠诚度和积极性的重要保证。随着人才竞争的逐渐激烈，和社会生活成本的提高，企业在尽量提高员工薪资的同时，都不忘发放福利，这不仅是为了员工，归根结底更是为了企业更好的发展。