趋势网讯：[趋势网特约作者 En_hahaha_hu]

随着当今社会日新月异的发展，市场经济竞争越来越激烈，人力资源的合理安排和有效利用成为社会关注的焦点。毕业季一年一年的如期而至，为求职招聘而展开的一系列事情都被提上了日程。伴随着传媒的发展，大众传播形式的多样，媒介的多样化，新一代的求职方式也在悄然改变着。 研究生小辛通借助社交网络的“校友人脉应用”，从学姐那里了解到其供职的深圳的一家大型电子通讯公司的相关信息，由此，对相关行业便形成了更深入的切实了解，为自己毕业后进入电子通讯行业工作做好了近一步的准备。类似的还有很多，现今，除了以招聘会为主要形式的传统招聘，各种招聘网站的招聘简历的投递外，一种新兴的以社交网络为平台的招聘方式正在我们身边孕育着。

社会化招聘公司Jobvite发布2012年度社交网络招聘报告，92%的招聘者称将社交网络招聘列为招聘渠道之一。LinkedIn不出所料仍是最被招聘者认可的社交网络，然后是Facebook和Twitter。此外，不少受访者表示，博客(21%)、Google+(20%) 及Youtube (19%)也可帮企业招到员工。

所谓的社交网络招聘是建立在较为完善的社交网络上而发展的。社交网络，也就是网络加社交的意思。通过网络这一载体把人们连接起来，从而形成具有某一特点的团体。人们在网络上形成属于自己的社交圈，以电子传媒为人际传播的新起点，随着网络社交的悄悄演进，一个人在网络上的形象更加趋于完整，这时候社交网络出现了。而交友只是社交网络的一个开端，随着社交网络在人们的生活中扮演的角色越来越重要，它已逐渐成为人们生活的一部分，并对人们的信息获得、思考和生活产生不可低估的影响，它逐渐成为人们获取信息、展现自我、营销推广的窗口。以社交网络为载体的招聘，正是实现着人们营销推广自我的目标。社交网络招聘主要是通过我们所熟悉的人人网，微博等网络社交圈传播招聘信息，提供用人单位与求职者的直接互动。当然，它还包括以记录人际圈、人脉网络为主要功能的社交网站。对比与传统的招聘方式和在招聘网站上投递相关简历，借用社交网络，这种招聘显然有着独特的优势；似乎，从某些方面来看，它更加符合当代“90后”的求职需求。作为即将成为的市场经济主力军，“90后”，这个人群每天花费大量时间在网络尤其是社交网络上，已经习惯于通过新媒体来搜索招聘信息和了解企业文化；与此同时，他们的交流方式和感性思维都很大程度上是建立在社交网络上的，这样一个熟悉的平台似乎更能让他们看清自己的就业方向和发展趋势，而不被社会所有的隐形的东西所混淆。

站在传播发展的角度来看，社交网络招聘的形成和发展具有其必然性。的确，这种方式招聘存在着不足，也不一定被所有人认同和相信，正如大众对待互联网的态度一样。可是，社交网络招聘，作为一个新时代下可以以最低成本来拉近企业与人才距离的有效沟通平台，除了显现的良好互动性外，它的受众面更广且更加高效。我们身边的传播介质在不断的发展变化，从最初的口口相传，到文字传播，再到印刷的出现，直至现在的电子媒介传播，传播方式的不断演进，带来的，不仅仅是交流的变化，媒体的变化，细分到方方面面，人才资源的选拔应用，招聘，都在无形之中受到相应的感染。我们接纳并应用者招聘网络，进一步，我们即将面对社交网络招聘，这是进步深化的表现。哪怕其间的发展道路很长，但它依旧光明。

社交网络招聘的未来愿景是：一个人不断更新网页上的履历，就有更好的职位来敲门。当然，裁仲者，相关招聘企业在其中发挥着决定性的作用，但我们期望，期盼着，社交网络的发展，会给我们带来更多的便利和优化。