央行：降低存量房贷利率 山西一地新娘被众人绑电线杆上 外籍模特遭安检员泄露隐私 机场回应 上交所交易系统出现延迟现象 小杨哥账号出现异常

企业招人一直都是一个大难题。特别是对于创业公司来说，难度尤其大。很多公司都设置了伯乐奖来以“众包”的形式来招募人才，花费不菲，时间漫长，但匹配的人才还往往是连个影子都难看到。

同样的，对于一些职场人士而言，无休止的面试浪费了自己太多的时间和精力。而且很多企业都是盲目性的海量面试，这无疑对于这些急于确定一份工作，或有跳槽意向但还在职的人才都是很不公平，也很不人性的。

但纵观中国的几大招聘门户以及现在风风火火的几大商务社交网站，基本都不能解决这两大招聘环节中的核心问题。这就给了特殊的“人力资源”巨头ATA机会。这家以“考试服务”概念闻名的纳斯达克上市公司适时推出了TradeCV服务。

TradeCV以一种全新的方式来帮助职场人士管理自己的简历、面试以及职业生涯。它的逻辑非常简单：

你所需要做的就是将简历导入TradeCV人才库中，并设置一个邀请你面试的价格。

企业利用TradeCV在人才库中搜索合适的人才，并向其发起付费的面试邀请。

TradeCV则为企业和个人之间提供类似“支付宝”的面试费用担保服务。

个人在面试完成之后将获得这笔费用。

这里边一个核心问题就是隐私问题。TradeCV表示，他们非常注重人才的价值和隐私安全，帮助企业和人才之间建立一个诚信、高效的互动平台。而事实上，作为世界最大的考试服务商，ATA和国家各部委、各权威机构的合作已经为它的保护用户安全和隐私的能力提供了背书。

TradeCV产品负责人表示，目前，网站测试版本已上线。已有不少知名企业正在使用TradeCV的付费面试邀约服务招聘中高级人才。