趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是湖南要求不得询问女性求职者婚育情况、湖南要求用人单位实行男女同工同酬……趋势君整理报道如下：

湖南要求不得询问女性求职者婚育情况

近日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。

提示函提醒，全省用人单位在招录（聘）过程中除个人信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。合同履行过程中，要实行男女同工同酬，女职工孕期、哺乳期不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

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网友评论：

□ 确实是非常好的要求，但愿落实非常顺利、到位，真的可以改变女性就业现状。

□ 虽然很难，但是，社会在进步。

□ 结果不是女性就业便利而是直接不招女性。

□ 事实上这样的结果就是女生就业更困难了，人家直接不招女生就行，很多职业又不是说非女生不可。

□ 有没有发现，很多政策企业承担无限责任，这种社会问题，是不是应该有些帮扶性补贴。

□ 真好，我最近几次面试都被问有对象没有，有啥计划。

□ 不是问不问的事，不询问并不代表人家不在乎。

趋势君观点：

就业年龄歧视、性别歧视问题，不是企业一方面的责任。