趋势网(微博|微信|百度号):淘宝天猫总裁蒋凡夫人董花花手撕小三事件过去10多天了,阿里对蒋凡的调查和处罚也已公布,蒋凡被阿里除名合伙人。即使尘埃落定,热议仍持续不散,关于蒋凡和董花花已分局离婚、张大奕怀孕将入住杭州新房、蒋凡损失超千万等消息层出不穷,没想到又多了一位被波及到的阿里P8员工李超。
阿里一位P8级别码农李超在网上爆料,4月17日看到蒋凡夫人董花花喊话张大奕手撕小三的微博被控评,于是在公司内部交流论坛阿里味上发表质疑帖子,后来又在自己的微博上发言质疑,内容大概是“我们阿里的公关同事有参与吗?阿里是否使用资本和影响力,获得了一些我们不该有的权力”之类的。
这位阿里P8员工表示,年前就已收到公司打算辞退他的消息,不过当时已经谈好,年后等阿里股票归属落定后再主动提离职,没想到刚质疑董花花被控评6天后,被公司直接解除劳动关系,没有等到股票归属。
李超梳理事件始末,趋势君摘出重点如下:
2019年11月18日:阿里HRG叫他谈话,由于绩效不合格,和李超约定,等他工作满2年,股票归属以后,由李超主动提出离职。达成约定后,HRG提醒他:少在阿里味发帖。
2019年12月26日:李超又因为在阿里味发帖问题,被叫到会议室谈话。
2020年4月17日:李超看到董花花怼张大奕微博被控评,就发帖质疑,先后在阿里味和微博发表。据说帖子热了几天,浏览量破10万多,但这次HRG没有找他。
2020年4月23日(距离股票归属还有3天):HRG让他提离职流程,lastday是5月15日,工资照发到5月15日,李超拒绝了,想等4月27日后提离职。不过公司没有接受,于是当天解除了劳动合同。
阿里回应李超质疑被辞退
对此,李超所在部门的主管发文回应此事。该主管表示,李超是因为连续三次绩效不达标,经整改不符合团队要求,才被团队汰换的。之所以单方面解决劳动合同,而不是由他本人主动提离职,是因为在整个沟通过程中,李超一直改变主意、拖延时间。
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蒋凡董花花张大奕事件梳理:
4月17日,董花花微博发文,意思是警告张大奕不要勾引蒋凡。
随后,张大奕店铺“小衫出道”“正宫毛领”等暴露暗戳戳心思的词被扒出,同时还有张大奕朋友圈“你们知道芍药又名将离吗”的文字,被指逼宫原配。张大奕吃叶酸、疑似怀孕、蒋凡张大奕利息输送等消息扑面而来。
再之后,网友一面攻击张大奕,一面扒皮董花花,有人爆料董花花不堪过往,称其也是小三。
在董花花发了“谁把我评论给关了...”后,
在张大奕发了“误会,都是误会...”后,
在蒋凡发了“请公司调查...”后,
三方都没有再对此有过表态。
近日,有疑似蒋凡和董花花的聊天记录曝光,二人似乎已分居,婚姻进入不可挽回状态。
疑似董花花追问行踪,蒋凡不告知,并且表示如果董花花向老板追问他的事,就会立刻辞职。疑似蒋凡表示,孩子非常非常重要,但是不能为了孩子留下来,因为那样会更痛苦。
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还有网友爆料张大奕预计今年年中搬进杭州新房,也有疑似阿里员工透露,去年原配董花花就去阿里闹过了,但蒋凡位高权重谁都不敢说什么。
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网友评论:
为什么还有人骂董坑了蒋,这就和有人说周害了罗志祥一样,明明是咎由自取。
两个孩子都不要了,去要小三的孩子?
蒋是真打算要美人不要江山了?
希望原配坚强,既然当初决定曝光,必是忍无可忍无需再忍,这样的男人相信忍下去也不会有更好的结果。
强扭的瓜也不甜,不如要一笔钱离开。
肯定把董伤透了,她才会在网上公布出来,就算夫妻双方没了感情过不下去,只要男的能够安抚好小孩、老婆把他们今后的生活能合理的有个规划,原配也不会这么闹,好聚好散。
从M7降级到M6,虽然只是一级之差,但薪酬的差别却在8位数;以M7这个级别而言,一个财年度的奖励会在8位数。 金钱损失还不是最严重的,关键是他被取消了合伙人身份。阿里目前有10万员工,但仅有38名合伙人。如果蒋凡想接班,必须是合伙人。 这个身份拿下,等于废掉了蒋凡的太子之位。
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趋势君观点:婚姻生活,冷暖自知。事实证明,女人还是有经济能力好些。