趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是网易暴力裁员事件、网易向员工致歉……趋势君整理报道如下：

网易暴力裁员事件

11月23日，网易前员工发帖自述，2014年从上海交通大学毕业后入职网易游戏，在职期间受到一系列不公正待遇：包括认为自己的绩效评级与实际工作情况不符，患病后被公司采用多种方式希望其离职，避免进行“N+1”离职赔偿，其间“亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”

据悉，9月17日，该员工向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁（案号为浙杭劳人仲案（2019）445号），请求共计24万元的经济补偿金。9月19日，网易向其银行账户一次性支付了“N+1”的赔偿。10月22日，该员工撤销了劳动仲裁申请。不过，11月13日，又重提仲裁申请，并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿。据悉，本案将于12月11日在杭州劳仲委开庭。

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网友评论：

网易GM对游戏客户，那真的是像爷爷对孙子似的，想封你就封你想怎么冻结禁言就怎么冻结禁言 360种花招伺候你，你还得给我充钱叫爷爷。

其实，如果博主不是因为命快没了，事情也不会闹这么大...之前也很多人爆料，都被压下去了...现在是穿鞋碰到光脚的...

员工关怀就是别人住院期间HR想方设法的寄出单方面解除劳动合同的协议？

嘴皮子在调查 实际在公关。

大家应该更多关注如何制约企业强制加班，别绝症了再后悔。

福利越来越差，最开始中午吃饭有水果和饮料。后来取消变成只有水果。后来水果也没了，桶装水也取消。喝水还得跑老远去接。

同为HR,平常都会站在员工的角度与公司高层多层沟通，去平衡一个最优解，可是这网易的HR昧着良心晚上睡得着吗，你是HR.，但你是员工呀。

趋势君观点：调查无非就是找个背锅的或者直接甩锅，甩锅不好甩，估计直接接触的hr要包揽全部责任了。

网易向员工致歉

网易前员工在公众号发布一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，讲述其身患扩张型心肌病后，遭到公司主管和HR轮番谈话、算计、威胁。作者表示，“我知道接下来很长一段时间里，我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队，但这一次我不想再退缩了。人在，塔在。”这篇文章一经发布，顿时引起网友炸锅和抗议。

11月24日晚间，网易公关部就此事做出回应称，公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。

11月25日，网易再次对暴力裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。

网友评论：

十七条和十八条绝对是证据确凿的。昨天读了那篇文章确实很愤怒也很心寒，但是今天看了这个，发现肯定有很多我们不知道的实情，我相信主管和hr去谈辞退得时候，肯定态度相当不好，导致员工拿到N+1的补偿后，还是越想越愤怒。但是，网易这个公司一定有它过人之处，才会在那样的情况下，员工坚持不走人。

后续别再辞退当事保安和HR就行。他们也不是背锅侠。

没看出网易有啥歉意，一笔一笔的流水账在小本本上记得清清楚楚，就差公开处刑了。

希望网易HR看到这条：当你哪天被暴力开除的时候，想想那些被迫离职的前同事，想想曾经是帮凶的自己，然后不要仲裁不要申诉，安静地离开。

对不起，事情没处理好被人发现了，下次我做得更隐蔽一点就不会打扰大家了。

网易没有腾讯做的成功是有原因的，我有个朋友每天在腾讯工作很累但是从不抱怨鹅公司，鹅真的没有亏待工作人员。

你自己也说了，长达8个月的沟通，该员工获得的仅仅是他本应的，真是好公司，入职的时候看你牌子大，好罩人，离职的时候因为你牌子大，欺负人。光明正大建立在社会中的腐楼，看到现在，网易没有对这个员工表示过一次道歉，都是在对公众道歉。

项目骨干，月度绩效评定稳定前二的员工，绩效评定c啊d啊的，为什么不把这个项目连同主管一并辞了？

最后那次改了仲裁要求赔偿60多万，那是因为人家要2000+个小时无偿加班的酬劳。如果没有这样的加班，可能人也不至于生这么重病。为公司付出这么多，最后换来这样的结果，请问人家凭什么不可以要回之前的加班酬劳呢。还把人家写的像是“敲诈”一样，为什么不写明要这么多钱的提出仲裁的原因呢。

被保安赶出来了的事，网易一个字没提。

连续多月让绩效最差的员工干最繁重的工作，贵公司都长了颗反逻辑脑吗？

所谓的业绩考核，借用娱乐圈一句话:说你合格你就合格，不合格也合格。说你不合格就不合格，合格也不合格。所以，话语权很重要。

我的理解是，当初网易想开他，就白白开了，这家伙不同意，后来请病假，网易一看不好惹，提出+1赔偿，这家伙较劲了，不同意。其实，网易最初就该提出N+1的，我完全可以理解为网易想捏软柿子，只是这次倒霉了，碰上个石头。

趋势君观点：真正引起众怒的难道不是网易这么大一个公司，从上至下没有体现出一点人文关怀吗？从来没有人要求企业做慈善，但是在五年老员工绝症时，还要榨干员工最后一点剩余价值之后再用最小代价把人一脚踢开，是不是太令人寒心了。