趋势网(微博｜微信)讯：赵朋来这个名字可能对于多数公众而言都显得十分陌生，他去年校招曾被腾讯拒之门外，但一年后，他未毕业就开公司并获得58同城战略投资，腾讯公司社交网络事业群总裁、集团高级执行副总裁汤道生在办公室亲自和他谈合作。

坠机现场生还者下机坐地哭喊被拖走 32岁飞行员失联车内情况被还原 徐娇劝阻男子餐厅内抽烟被抢手机 樊振东宣布退出世界排名 陈梦宣布退出世界排名

去年校招曾被腾讯拒之门外，如何用1年反转谈合作？

10月20日，在创业导师58同城CEO姚劲波的牵线下，赵朋来与汤道生总裁在深圳面谈。颇为戏剧的是，去年10月他曾在参加腾讯校招管培生面试时被淘汰。但不同之处在于，这一次他带来了自己的项目——“伯小乐招聘”，致力于颠覆传统的校招流程，独创“在线面试+在线笔试”，让用户依托浏览器即可足不出户完成全部招聘应聘工作的模式。

伯小乐如何与腾讯云深度合作，助力互联网＋招聘？

汤道生总裁对“伯小乐招聘”的招聘模式非常认可，他表示：腾讯云是基于腾讯深厚的基础架构以及多年对海量互联网服务的经验，为开发者及企业提供一站式服务方案，这与“伯小乐招聘”目前的招聘模式非常吻合，后续双方可以围绕腾讯云开展合作，如腾讯云视频为伯小乐在线面试提供更优的视频解决方案。

未来“伯小乐招聘”将会通过与腾讯云视频、腾讯课堂和腾讯智慧校园的深度合作来为大学生求职者和招聘企业提供更加优质的“互联网+招聘”一站式服务解决方案。

令人费解的是，年仅23岁的CEO如何获得多位互联网巨头的赏识？腾讯创业专访了“伯小乐招聘”创始人赵朋来，以下为访谈实录。

是因为校招被拒就选择了“毕业无法就业就选择创业”的路子吗？“伯小乐招聘”是你第一次社会实践？

首先，校招被拒其实是被腾讯产品管培生拒掉的，事实上，去年校招我还拿到了360、美团、搜狗三家公司产品岗位的special offer。

其次，如果说社会实践的话，那大学期间只能用 “折腾”来形容。大一下半年就着手做了一个基于宿舍的SNS，随后跑到车库咖啡和鲍岳桥老师（联众世界创始人）聊融资，那时的创业大街还是图书一条街；大二到大三期间因为一封邮件《搜索发展的一些想法》，被百度副总裁李明远推荐到百度移动搜索部实习，随即休学；之后又欲做一个互联网化的学生俱乐部，成为创客总部孵化器第一个入驻的学生团队；复学后的大四在360搜索负责“谈谈”项目……很遗憾以上2次创业尝试都无果，但屡败屡战的刺激让我再一次踏上“创业这条不归路”。

目前来看，招聘并不是一个很性感的创业项目，你是基于什么想法创立伯小乐？

去年在参加校招过程中的遭遇让我意识到校招中有很大的痛点，从一个PM的角度想去解决这个痛点。

比如，去年我在腾讯、百度、阿里的校招全部被刷，不是因为简历就是因为群面。但是因为不甘心就通过非常规校招渠道拿到了360、美团、搜狗三家公司产品岗的special offer。

之后因为产品经理的职业病做了很多调研，发现了学生在校招过程中的几个问题：对于大学生而言，因为缺乏一定的社会关系，海投简历大多石沉大海，加上多数学生实践经验有限，简历内容雷同，企业很难客观了解每个人的实际能力，同时介于异地面试带来的时间和费用成本，即使有不错的机会，学生们也只好无奈放弃。

而对于企业，校园宣讲、面试的场地费用、员工差旅费以及被校招搁置的本职工作等原因，让校招成本不断增加，企业从成百上千份简历筛选适合岗位的员工更加费时费力。基于以上问题，我意识到校园招聘亟需一个有效的机制去提高整个招聘行业的效率。于是乎，伯小乐应运而生。

伯小乐这个项目确定后，如何搞定58同城的战略投资？为什么姚劲波先生会成为你的创业导师？

主要是姚总和58非常认可伯小乐在线招聘的模式，通过在线工具可以很好的降低传统招聘过程中的成本、提升效率，我们一致认为这是可以颠覆传统校招流程的工具。

另外，姚总成为我的导师是因为群英会，群英会是由李开复、徐小平、蔡文胜三位大佬联合发起的创业培训。

今年3月，我和360同事兼职做的项目“来霸笔”从1300多个创业企业中进入前40，加入了群英会。在群英会里，姚总选择了我进行创业辅导，也就成了我的创业导师。因为我们比较频繁的沟通，在群英会毕业典礼上姚总成为了所有导师里跟学员沟通最多的一个导师，4个月时间沟通15次+。

伯小乐能得到投资人的认可，最大的特色是在哪？

伯小乐最大的特色是通过在线笔试+在线面试这两个在线化的招聘功能为企业和求职者提供在线招聘服务，降低双方成本、提升招聘效率。

另外在线笔试我们也有三种类型，主要包括：第一，图文作答，即求职者通过对自己意向公司的产品进行分析，然后给出分析报告，类似于我之前给百度副总裁李明远写的《给百度搜索的一些建议》。

第二，在线编程，专门为程序员打造在线笔试工具，可以方便的在线编程、在线运行。

第三，视频秀，更适合人事、文秘、市场、销售、客户、商务类的，通过视频录制来回答企业提出的定制化问题，表达你的想法、看法等。这就是伯小乐项目，亮点就是在线笔试、在线面试。

伯小乐作为一个全新的招聘工具，推广起来肯定有些阻力，对于这点你如何看待？

诚然，作为一个刚刚上线的产品，“伯小乐”还有很多功能不完善、体验不友好的地方。也有人可能会觉得现在“伯小乐”招聘跟传统招聘网站比维护成本会高一些但是在线招聘模式带来的收益也会日趋明显。第一辆汽车诞生的时候跑的没有马车快、维护成本也比较高，但它的尝试却让人们生活更便利。所以不断的迭代、充分的容错，让汽车发展成为主流的交通工具。

“伯小乐”也做了很多尝试，尝试让校招的方式变得更简单、让校招的成本变得更低，而世界变的更美好正是依赖这些不断的尝试，虽千万人吾往矣。

记得《飞越疯人院》中有这样一个情节：麦克默菲押了10美金，搓了搓手，使劲抱住那个台子，没搬起来，再一次用力，还是搬不动。他只好退下。突然，他大声叫起来：“去他妈的，我总算试过了，起码我试过了”。专访完这个年仅23岁的创业者，深刻感受到这个年轻人身上如麦克墨菲的勇气和魄力。生命不息，折腾不止，有梦想就去冲，万一实现了呢？