趋势网(微博｜微信)讯：国内代工厂为减少成本谋求更大的利润寻找廉价劳动力，学校因为利益联合代工厂将学生当作赚钱工具，强制学生在代工厂实习，每月1300元大部分钱还需要上缴，不去不给毕业。

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学生实习工

现象

许多跨国企业的在华代工厂越来越依赖于廉价职高学生为劳动力。在一座中国西南部枢纽城市的郊区，坐落着一些学生工厂。各个学校把数千名十几岁的学生派到那儿，为全球最大的一些品牌组装各种电子设备。许多学生说，他们没得选择。

16岁的肖(音)姓女孩说，她突然被告知，暑假必须去生产电脑，否则就不能毕业，她感觉自己上当受骗了。她在当地一所职业学校读预科班。

肖姑娘和她的同学在惠普供应商广达电脑(Quanta)的一条生产线上一周工作六天，每天工作12个小时。这违反了中国针对18岁以下劳动者的相关法规。她说，有时候她们上夜班时实在太累了，几乎睡着了。

根据中国法律，在校实习生每天工作时间不得超过8小时，也不得上夜班，而且学校应该让学生进行与专业相关的实习工作。这些规定被这些工厂普遍无视了。

在校实习生正成为中国劳动力大军中越来越显著的一个组成部分，尤其是对大型电子产品生产商而言。在一些工厂中，实习生称他们的数量比正式员工还多。

惠普和苹果等主要品牌表示，他们正在与供应商携手确保实习生的使用是合理的、符合劳动法的，但他们承认存在违规行为。

18岁的秦磊(音)称，大部分普通工人希望去工资更高的地方。他最近在和硕(Pegatron)笔记本电脑组装线完成了一年的强制实习期。

最近的一个晚上，身穿制服的工人们从重庆主要电子工厂鱼贯而出买面条或烤肠。随机拦下的大约20名工人中，几乎所有的人都说他们是职业学校的学生，专业从计算机科学、旅游到教育，不一而足。

一些实习生表示，他们的工资与固定工基本一致，即不含加班费每月约人民币1,300元(约合212美元)，不过几名学生说，他们必须将大部分基本工资上交学校，这其中包括在仁宝电脑组装笔记本电脑的16岁杨姓女生。

在三家台资电子企业工作的学生称，他们所在的重庆工厂中实习生占大多数；这三家企业是为许多主要国际品牌生产个人电脑的仁宝电脑、纬创资通(Wistron Co。)与和硕。广达电脑工厂的工人表示，大部分工人是学生。

肖姑娘说：我只是在电脑上重复着相同的动作，日复一日。我什么也没学到。

企业回应

惠普供应商之一的纬创资通否认了工人的说法，该公司称，实习生的比例已下降至48%-49%。惠普表示，公司的检查显示，7月份在中国西部装配厂的工人中只有约12%是学生。惠普发言人没有就人数差异作出说明，只是说，纬创资通接近符合惠普的规定。

在重庆生产笔记本电脑的宏碁表示，在该公司2012年对供应商的审计中，过度使用学生工是最常见的违规行为之一，这导致公司决定在去年推出学生工管理规定。

宏碁在声明中称，中国西部工厂中的实习生比例似乎相当高。该公司还表示，重庆工厂的实习生比例自去年以来下降了一半，而且学生并非被迫工作。

纬创资通和和硕都承认，有时候，实习生的工作时间太长，超出了他们这个年龄所能承受的范畴，但两家公司也说，公司负责人正努力减少此类做法。和硕在重庆为东芝和华硕生产笔记本电脑。和硕称，30%的工人都是实习生。全球最大的两家笔记本电脑装配商广达和仁宝不予置评。

在被问及重庆供应商的实习生的工作条件时，华硕说将进行全面调查。

东芝的一名发言人说，该公司对重庆供应商在当地的工作环境并不知情，但预计相关工厂将尊重当地法律和社会规范。这名发言人说：“如果我们在这方面发现违反规定的情形，我们将要求其迅速改正。”

据一位知情人士称，在苹果最大供应商富士康，因受到公众密切关注，采用实习生的水平已经大幅减少了，但是该公司一些小厂因为学生工多，在内部仍有“实习工厂”之名。富士康在一份声明中称，今年迄今为止，实习生占其中国100多万雇员总数的1.23%，而且虽然各个工厂的学生用工水平不一，但是没有一家工厂是实习生占多数。

网友：

你把那些公司报出来、学校说出来，就知道批评苹果惠普，这事关它们屁事，都是我们自己国家不争气，学校领导像禽兽...

以前是以牺牲环境为代价发展经济，现在呢，以牺牲祖国的未来为代价！真是开历史倒车！中国还是不够强啊！

电子工厂也是不得已啊，正式工需要缴纳的社会福利部分比非正式工高很多，而且大陆又要求工厂不断涨工资。最重要的是工人流失率居高不下，一旦增加产能，社会上很难找到足够的工人。而职业学校的学生已达到工人年龄标准，所以才有的这个问题。