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美国威斯康星大学管理学副教授 Wei Zheng 最近写了篇在社交网络分享很多的文章，作为 Asian Women Professionals’ Network 创始人之一，她致力培养女性领导力和改变传统职场性别歧视。

美国一天到晚可以在这些议题上花费很多时间，比如 YC 长年累月为女性投资人和创业者呐喊。以下是 Wei Zheng 主要观点。

女性职场表现和男性有不同吗？

不同之处：女性将职业成功定义为：角色有益、个人成就、自我发展以及工作和生活平衡；而男性将成功定义为：高薪水、在公司内获晋升以及社会地位提高。尽管女性和男性一样努力工作，但和男性相比，为获升职，女性不太可能会进行谈判和宣传自己。

相同之处：相同职位上，女性和男性表现出类似行为，但女性领导者比男性领导者更具变革性，包括鼓舞人心，做出榜样，并提供个性化关怀和智力激发。

女性这些优点将产生有效领导力，尽管她们在诚信、合群等方面表现较好，男性则在冒险、自信等方面 具备更高分值，但综合考虑，这不会使女性或男性其中任何一方处于不利地位。

仍没从职场偏见中解脱

女性仍没从职场偏见中解脱，但以更微妙形式表现，这是一种无形而强大的力量，最好的证据来自实验研究。

我们给调查对象一样的简历，但简历名字能显示出性别不同。实验结果：通常受访对象会作出不同评价，而女性被明显贬低。

不论是调查普通人还是高学历的心理学家，结果相似，这说明人们一般会有一个默认假设，即除了那些以女性为主的工作，女性不太能胜任大多数专业人士的工作。

什么样的女人容易成功？

男性身上被认为是有主见、自信或具有创业精神的行为，到女性身上，会被看作是粗暴、傲慢或自我推销。在男性主导的领域中获得成功的女性，人们会认为她很能干，但不会像喜欢其他同样成功的男人那样去喜欢她。

工作高效的女性同时会显示出“领导力”和“合群”这两个特性。领导力是指果断、有主见以及独立；合群则是指友好、无私和照料。

随着时间的推移，男女双方都必须表现出这两种特点，但是我注意到：合群对女性更重要，因为男性可以仅仅表现出领导力就行，即使不合群，他们也比女性更容易得到原谅。