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苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）2013年的总薪酬达到7400万美元，其中包括430万美元的薪水和价值高达6960万美元的股权奖励，继续了他在硅谷最高薪酬高管之一的地位。

库克去年的总薪酬7400万美元，超过了惠普CEO惠特曼的1760万美元，后者位居硅谷高管酬薪榜第三位。不过，无论是库克，还是惠特曼，2013年总薪酬仍无法与Facebook首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）相抗衡。扎克伯格33亿美元的股权收入就足以让硅谷其他高管望而生畏。

如果不将股权奖励和其它收益计算在内，库克的薪水变无太大变化。不过，即使仅从工资这一数据来看，库克仍可以凭借140万美元的年薪击败惠特曼和扎克伯格，因为扎克伯格去年工资只有1美元，而惠特曼去年工资薪金也只有1美元，不过她却获得了惠普公司颁发的26万美元绩效奖金。

尽管库克薪水是否被过高支付的争议一直不休，但不可争辩的事实上，苹果公司在库克的领导下已经取得了史上最优异的财务表现。一些人士认为，像库克这样的高昂奖励薪酬可能会随着高管与普通员工之间的薪酬差距继续扩大而面临更多的压力。

薪酬咨询顾问阿兰·约翰逊（Alan Johnson）称：“这种极端情况越来越严重，也引发了人们越来越多的争议收入不平等的问题。董事会对如何评估高管薪酬也非常关注。”不过，约翰逊也认为，董事会不应当只因为形象问题而拒绝高管的高薪酬。他认为，高管的薪酬应当参照高管为股东创造的价值。因此，按照这种方法，库克理应获得更高的薪酬。2013年，惠特曼因为惠普净收益每次增加10亿美元而进帐340万美元；而扎克伯格也通过同样的方式而进帐22亿美元，但是，库克据此方法只进帐了200万美元。