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过去的数十年里，首席执行官的薪水膨胀上升。根据非盈利性组织“美国劳联产联”透露，1000位CEO的平均财产是他们员工的约354倍。

然而，假如把工资，津贴以及股票赠与三者加起来，许多执行官的财产数额十分惊人！他们当中甚至有人超过自己的老板。

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再看看来自FindTheCompany（一个囊括3000多万家美国公司信息的网址）的数据，我们发现了11为顶级执行官相当厉害，赚得比自己的CEO还多。

这些来自苹果公司，谷歌，花旗集团以及亚马逊等公司的执行官，对公司的未来发展可见重要至极，不然1500万到8500万的年度酬薪怎么会花落其手呢？接下来趋势网小编带大家看看这些财富惊人的执行官吧。

11位顶级执行官

1、Robert Mansfield

职位：苹果前高级副总裁 现任“特别企划”

薪酬：$85.5 million

CEO：Tim Cook

薪酬差：$81.33 million

Mansfield 在苹果公司里一向被誉为“必不可少”。他负责过iPad的发展和苹果在Intel芯片上的转变。当他宣布即将退任时，公司里议论纷纷，Cook为此以高薪挽留Mansfield。

今年早些时候，有消息称Mansfield 将辞掉公司执行委员会的工作。对于对数人来说，这可能对苹果公司的影响力造成威胁。而对于Mansfield，这意味他需要时间和自由，为苹果创造下一个惊世之举。

2、Dr. George D. Yancopoulos

职位：新泽西再生元制药公司科技长

薪酬：$81.6 million

CEO：Dr. Leonard S. Schleifer

薪酬差：$75.88million

Yancopoulos是该公司重磅炸弹 药物Eyelea的背后主力军，这药物曾让公司收入翻了三番。为了重酬报答Yancopoulos并且鼓励他一直留在公司，董事会奖励了他“有限股票奖金”，直至生效。待到股票价格飞涨，正是他的股份增值之时。

3、Nikesh Arora

职位：谷歌高级副总裁兼首席商务官

薪酬：$51.1 million

CEO：Larry Page

薪酬差：$51.1 million

Arora是谷歌经营方备受高度评价的佼佼者，这已经让Page不断获得优先权。在Arora的监管下，公司源源不断地盈利，股票超过$1000。他以显著的优势成了公司里薪水最高的一个员工。

在科技领域中，每个高层CEO职位人选都有Arora的名字，包括最终被Marissa Mayer任职CEO的雅虎，和目前职位空缺的微软。要留住Arora,需付出不少代价。

4、Hamilton (Tony) E. James

职位：黑石集团首席运营官和总裁

薪酬：$33.3 million

CEO：Steven Schwarzman

薪酬差：$24.8 million

当Schwarzman担任黑石集团CEO私募股权时，James正是那个真正办实事的人。以私人股本付薪也是与其他产业稍有不同之处。众所周知，黑石集团是一家有限责任合伙公司，付酬方式全交由Schwarzman决定。

另外，合伙方的酬劳和公司所有权由其在公司上市之前所设立的“遗产基金”中的表现衡量。因此，尽管James获得更多的薪水和津贴，Schwarzman在公司中占据重要地位，去年整整挣了213美元，大多来自于现金股利。

5、Sheryl Sandberg

职位：脸谱网首席运营官

薪酬：$26.2 million

CEO：Mark Zuckerberg

薪酬差：$24.21 million

在脸谱网成立时，Zuckerberg好几次早已成了亿万富翁，掌握大量主动权。他有199万美元的赔偿金相对少一些。Sandberg将公司引领到了盈利的轨道上并且以IPO运营之，而获得一笔巨额酬劳。

6、Robert G. Goldstein

职位：拉斯维加斯金沙集团全球博.彩业务总裁

薪酬：$24.2 million

CEO：Sheldon Adelson

薪酬差：$13.5 million

公司创始人Adelson仍然是一位CEO并且早已成为亿万富翁。Goldstein帮助公司开展了两项最成功的房地产项目——Venetian and the Palazzo。除了Adelson 自己，Goldstein是公司在职时间最长的一位执行官，在2011年晋升为目前的总裁一职，负责全球博.彩业。

7、Carl M. Eschenbach

职位：虚拟系统总裁兼首席运营官

薪酬：$20.4 million

CEO：Patrick P. Gelsinger

薪酬差：$6.4 million

去年，Eschenbach升职了，从带领客户操作晋升到负责全公司的运营操作。这给他带来了一次薪水大增加的机会。2011年他的赔偿金约600万美金。

他的工资仅次于取代了Paul Maritz的CEO位置的Gelsinger。

8、Jeffrey A. Wilke

职位：亚马逊消费者业务高级副总裁

薪酬：$17.7 million

CEO：Jeff Bezos

薪酬差：$16.02 million

Wilke现在负责全亚马逊的消费者业务。先前，他重组执行力，改进业务操作，这是亚马逊业务中最重要的部分之一，是监督其产品的高效措施。这是为什么这家公司能够为每位消费者服务的原因。

亚马逊的CEO Bezos的薪水相对少一些是无可厚非的，因为他持有亚马逊相当比例的股份。Wilke的选择很大程度上有担保的，意味着该公司真的想让他留下来。

9、Glenn Allen Youngkin

职位：凯雷投资集团首席运营官

薪酬：$17.2 million

CEO：William E. Conway, Jr.和 David M. Rubenstein

薪酬差：两位CEO都是$16.91 million

凯雷集团是一间私人资本公司，说明所持公司股份给创始人带来了巨额财富。两位CEO的赔偿金仅仅是281250美元。但是这并不是坏消息，和第三方联合创立者一起，他们各自分到一亿多的红利。

为了减少自主投资的诱惑，星级员工必须付高薪，这就解释了Youngkin高额赔偿的原因了。

10、Manuel Medina-Mora

职位：花旗集团联席总裁及首席执行官

薪酬：$15.1 million

CEO：Michael Corbat

薪酬差：$2.7 million

于2011年，股东拒绝了前任CEO Vikram Pandit的赔偿金，自这以后，薪水在花旗集团里成了一个敏感的话题。尽管花旗业绩一直相当不错，那样一件事也许会使Corbat处于低薪状态。

Medina-Mora的薪水反映了他在这家公司的地位，即他被视为Pandit的又一个潜能取代者，而且最近他晋升为联席总裁。

11、Tom Montag

职位：美国银行联席运营官

薪酬：$14.4 million

CEO：Brian T. Moynihan

薪酬差：$6.08 million

Montag连续三年挣的钱超过他的老板，主要是因为他管理银行投资业务，这对Moynahan锁定信用 卡、按揭和其他消费业务有筹备基金的作用。

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