趋势网(微博)讯：推特(Twitter)网站正在成为新的招聘信息发布平台，推特信息也成了求职者的新简历。

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求职者用推特与那些潜在的雇主建立联系。

一些招聘公司厌倦了传统的招聘网站和潮水般涌来的不相关简历，它们开始把目光投向社交网站，在社交网站上发布职位、寻找候选人以及对应聘者进行调查。

另一方面，求职者也正努力把简历浓缩成140个字的推特信息或者长度为六秒钟的视频。

创办于2006年的推特网站目前还没有为招聘过程带来革命性的改变，但是一些公司已经开始利用推特进行招聘，他们的理由是，通过推特可以快速、直接地联系到应聘者，也能广泛接触到人才网络。

Bersin by Deloitte是德勤咨询公司(Deloitte Consulting LLP)旗下的人力资源研究公司，该公司的创始人和负责人乔希•贝辛(Josh Bersin)说，随着推特网站的不断发展，它在招聘方面的吸引力将会增强。企业已经看到了它的潜力，他们知道未来推特将变得更加完备，通过推特广告信息以及普通推特信息，招聘公司将可锁定正确的人选。推特广告信息主要指的就是招聘广告。

另外一些人则对此表示怀疑。

起草一份言简意赅、只有140字却涵盖你的经验和技能的简历。

首先，在推特上的招聘规则仍然不明朗：求职者是不是应该只发布与专业相关的信息呢？在推特上发布个人信息是否会影响招聘的公平性？如果求职者在推特上发起对话，招聘公司应该回应吗？

此外，究竟怎样才能写一个只有140字的简历，或者，怎样用一条推特信息来总结自己的经历和个人特点呢？

2月，波士顿的网络基础设施公司Enterasys决定利用推特网站来招聘一名社交媒体营销人员。该公司通过推特信息发布了这个职位信息，应聘者必须使用标签#社交简历#发布推特信息表达对该职位的兴趣。对应聘者的要求之一：在推特上拥有超过1,000名活跃关注者。

Enterasys的首席营销长瓦拉•阿夫沙尔(Vala Afshar)把招聘范围缩小到最后的15名候选人，他说，他相信利用推特网站来招聘是未来的趋势。

他说，“我非常确定我将会放弃接收传统简历的流程。网络就是你的简历，社交网就是你的推荐人。”

得克萨斯州奥斯汀GSD&M广告公司的人才招聘经理乔斯林•赖(Jocelyn Lai)说，她经常使用推特来了解应聘者。她说，“我观察对方的互动，试图了解他们的立场、在推特上最好的朋友是谁，以及是否有幽默感，这样可以对应聘者有非常好的了解。”

尽管如此，大多数人力资源高管和招聘者还没有经常使用推特网站来招聘，他们认为， LinkedIn等其他社交网站更有效。此外，他们不确定他们要找的人会利用推特来找工作。

3月，人力资源咨询公司CareerXroads发现，在37家大型美国公司中，没有一家公司通过推特网站发布大量职位信息或者寻找候选人。但是调查显示，招聘者预计未来将会更多地使用这一平台，尤其是使用推特发布有关职位空缺的信息。

在某些行业的求职市场中，比如媒体和科技行业，应聘者和招聘企业都对推特的价值倍加推崇。

美国国家公共电台(NPR)人才招聘和创新高级总监拉尔斯•施密特(Lars Schmidt)从之前供职的Ticketmaster跳槽到这家非营利公共广播公司后开始使用推特进行招聘。由于人才资源更加紧张，有创意的策略对于达到招聘目的至关重要。他创建了一个名为@NPRJobs的推特账户。现在，他不仅用这个账户来发布职位信息，也在上面分享NPR的工作文化，在成员小站上发布职位信息，并通过提供职业建议建起了一个网络社区。

施密特说，优秀的人通常不主动找工作，他们也不一定会访问我们的招聘网站，但他们在社交媒体上。施密特去年雇佣的两个主要员工就是在他们关注的人的推特信息中看到职位信息的。

施密特说，招聘者应该与候选人以及潜在候选人进行互动，只有这样才能让这个工具发挥作用。他估计，自己回复了所收到的90%的推特信息。他说，那些只用推特网站来发布工作信息而不与他人互动的公司无法通过推特达到招聘的目的。如果你只是发布职位，那它只是一个工作信息发布栏。

推特公司说，推特网站每月有超过2亿活跃用户。推特公司非常清楚自己的社交网络在招聘方面的用途。

今年早些时候，这家公司在旧金山总部联合举办了一个“推特求职研讨会”，相关的问题收到了数百条推特信息的回复。推特公司的发言人亚历山德拉•瓦拉塞克(Alexandra Valasek)说，推特的公共特性允许你与招聘公司和企业建立一种密切的关系，这是其他平台无法做到的。她说，发布一条推特信息比发送一封电子邮件或者打电话要容易多了。

2月，前电台记者、求职者多恩•斯弗(Dawn Siff)使用推特新的视频程序Vine制作了一个六秒钟的视频简历。在视频中，斯弗摆弄着一系列古怪的道具，比如魔方、灯泡和一把武士光剑。她说她自己是一个创意机器，是一名记者、战略家、经理人，以及“截稿日绝地武士”。

这个视频在网上被大量转发，她在推特上的关注者增加了三倍，电视上也对她进行了报道。

斯弗刚刚得到了一家大型媒体公司项目经理的工作。尽管Vine视频并不是她得到这份工作的直接原因，但她说，她的视频让公司高管印象深刻。

斯弗说，这是一个新的时代，人人都需要发出声音，人们想要留下自己的数字轨迹。

然而，埃里克•怀特(Eric White)就没那么幸运了。怀特曾经是一名记者，他想要进入公关行业。他在推特上发了一个简历链接，但是由于他的账户只有几十个关注者，他的简历并没有引起太多注意。最后，他决定自己创办一家公关公司。

招聘公司和求职者在推特上找到对方之后，接下来就是传统的招聘流程了：应聘者可能会发一个简历的链接或是更完整的社交网络简历，然后就是电话面试或现场面试。

不过，在最初求职者与企业建立联系的过程中，职业资源网站TheMuse.com的创始人兼首席执行长凯瑟琳•敏舒(Kathryn Minshew)推荐使用这种140字的简历。

她解释说，推特信息就是新的“电梯游说”。