趋势网(微博)讯：4月12日国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)发布《2013年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，中国雇主招聘将更趋活跃。超过七成的受访雇主说他们将招聘比2012年同期更多的雇员。

贫困生一年旅游20多地引争议 浙大通报家庭困难学生晒旅游照 高三女生被灌醉后遭强奸致死 男子打赏女主播400万自己啃馒头 何同学抄袭风波原作者发声

@趋势网（微博）配图：GMIC参展厂商前程无忧

相比2012年第二季度，88.2%的雇主将在2013年同期增或保持有经验人员的招聘量，85.2%的雇主将乐意增加或保持校园招聘的数量。其中员工规模在2000~4999人的中型企业最具活力，增加社会招聘的雇主比例达到78.0%，增加校园招聘的雇主占比56.3%，分别比2013年一季度增加21.7和11.1个百分点。

17,152家雇主参加了2013年1月16日～3月15日为期60日的调查，覆盖59大行业，其中12个行业的受访雇主数量超过500家。员工规模500人以下的中小民营企业占到了受访企业的八成。来自www.51job.com的数据也显示，2013年3月份共发布职位253万多个，创下网站单月职位发布量的历史新纪录，雇员人数在500人以下的中小民营企业提供的工作机会占到66.4%。

同时此次调查报告也指出：原打算在2013年大干一场的房地产开发行业在为期60天的调查中，有72.9%的雇主表示要增加招聘，但是，随着3月“国五条”和各地实施细则的相继出台，这个占中国GDP 6%的支柱行业及其相关行业的今年用人需求变得“不可预测”。与参加2012年第四季度和2013年第一季度调查的雇主规模结果几乎一致，民企继续唱“主角”，充分显示民营中小企业在解决就业方面的第一重要性；薪酬的增幅收窄从第一季度延续到第二季度，对销售类职位加薪的雇主数量超过了对技术研发类职位加薪的雇主。但同时不少雇主放慢了一线销售、销售支持和客服等职位的薪酬水平（增幅10%）。这一现象在技术、市场和财务类等职能上均有较集中的表现。雇主宁愿在低端职位反复招聘，而将加薪和培养更倾向于高技能和高业绩的人才，高技能人才更紧俏。而基层(一线)岗位的用人不足仍然困扰着大多数雇主。

结合前程无忧第一季度发布的调查报告，初步可以看出，同比与2012年我国在工业生产数值、固定资产投资、零售业销售额以及整体经济产出都在温和向上，显示中国经济在恢复增长。新一轮的经济刺激计划已经开始了，更令人乐观的是，劳动密集型服务行业正在快速增长，而且不用担心产能过剩。都市人群更频繁地外出就餐、旅游和娱乐，这使得餐饮、旅游服务、保健休闲，还有培训教育行业等都在不断扩容，只是苦于人手不足。对大学应届毕业生的需求也有所增长。

在GMIC 2012展会中，前程无忧作为招聘求职类软件首次参展全球移动互联网大会。并在GMIC 2012中的AppAttack 应用开发大赛入围TOP50应用。今年前程无忧二度登陆趋势网全球移动互联网大会，2013五月正值毕业季就业潮，希望前程无忧继续助广大求职者前程无忧。