趋势网(微博)讯:“据说山大某院期末考试最后一道题,18分:选出你认为上课最积极的3名同学和翘课最多的3名同学。视与主流答案相符程度给分,完全不相符得0分。好吧,老师你赢了!”当高校期末考试正在紧锣密鼓地进行时,网络上突然疯传这样一条微博。这事究竟是真还是假?
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事是真的,“老师太狠了”
这条微博一出现,就受到不少网友的关注。很多网友惊呼这道题是“神题”。那么,这道题是不是真的存在,如果是真的,考核的又是学生的什么能力呢?
顺着线索,记者找到了这条微博的源头:这是山大生命科学院2011级学生解伟1月14日21:08在人人网发出的一条消息。解伟在回复网友评论时表示,这条信息是真的。出这道题的老师来自山东大学管理学院。而消息后的评论也有人证实了这一点。
消息的真实性瞬间击倒了无数山大学子:“老师太狠了,不给学生留条活路吗?”“经常翘课的会把自己的名字写上吗?”“像我这种至今记不全同学名字的,遇到这种题,不是妥妥地挂科吗”……有网友在回复中忧心忡忡地说,“答案中肯定有我的名字。”也有网友表示,如果自己遇到这样的考 题,他会用六个字作答:“不知道,不认识”。
对于此事,山东大学管理学院学生唐梦平说:“那个同学他是生命科学院的,他不是我们管理学院的,他可能听说了这样一个事情,他自己发了一条微博,那条微博和我们同学的说法有很多不一样的,那个同学也在人人网上给我们老师道歉了。”
老师:并非让互相检举
这到底是什么课?什么老师出的?目的何在?难倒真是为了让学生检举翘课的同学?记者通过多方打听,终于找到了这位被网友称为“神一样的老师”——山大管理学院的王怀明副教授。
“题是真的,是人力资源专业的绩效管理考核课期末考试题,但事情不是网上说的那样。”得知自己意外在网上火了,王怀明副教授呵呵笑了几声,淡定地解释说,他所教授的课程叫绩效管理,这道大题考核的是“360度绩效管理”中的“同事相互评价”。学生挂到网上的,只是最后一道大题的最后一问,全题是“分析‘同事相互评价’的利与弊。你认为应当怎样改进。选出你认为上课最积极的3名同学和翘课最多的3名同学 。视与主流答案相符程度给分,完全不相符得0分。”这里的“最后一问”,其实相当于一种体验式教学,目的并不是让学生检举同学。
翘课学生不会被扣分
“过去用人单位一般是上级考核下级,后来西方提出‘360度绩效评价’,这种评价模式不仅仅包括上级考核下级,还有同事之间相互评价、自我评价、外部评价等。但这种评价模式在实践中也会出问题,比如,同事之间的评价受人际关系的影响特别大。”而人力资源管理专业的学生,毕业后如果去做人力资源管理,必须面对的是考核的有效性。但由于本科生很少参与企业实践,对这种考核并没有切身体验,之所以在期末考试中出这样一道题,初衷是让学生在实践中体验。
“让学生去评价同学,其实就是‘同事相互评价’。”王怀明说,只有在评价过程中,学生才能切实感受到这种评价会不会受同学关系的影响,也就是评价的准确性到底有多大,而“不是让学生去检举学生”。而这道题的答案,对被提名学生不会有任何影响,也不涉及扣分。这个在开考前已经给学生解释过。
至于这道题会怎样给分,王怀明说,就是通过统计,看学生的答案与其他人是否一致。如果答案与80%的学生一致 ,说明准确,得分较高 ;如果不一致 ,则说明观察不够全面 ,判断不恰当 ,分数相对较低。
网友声音:
这招太绝了
爱上高领毛衣的冬笋:这个应该怎么写啊。
赵李平_:老师,这招太绝了,平时就不用考勤了!
小跳思娴:如果自己写自己,老师会怎么处理啊?
杨文慧慧haha:哎呦喂,高水平,把好娃坏娃一下子都弄出来了,还把考生属性弄出来了。
Bysenme:老师太坏了,这不存心挑事么。
爷爷我就是三娃:后者选上的就等着挂吧。
李文昭_bird:换一种思路就能知道真相。
背光生长的豆芽:这老师成精了!
不识君V:这个题厉害哈!可以学学!
陕西师范大学 新闻 哥:老师太坏了。
马冬:老师很有意思。
共青团西北大学委员会:这题好有难度啊。