趋势网讯：据美国媒体近日报道，在硅谷，亚裔族群已经从白人手中抢走了无数职位，撑起了科技企业的半壁江山。

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趋势网配图：亚裔在科技界所占比重不断上升

这一“河东河西”的转换，恰恰是近年来大批科学、技术、工程和数学领域优秀亚裔学生崛起的职场表现。但这一表现，在美国人看来显然具有过于明显的种族特征——至少在科技企业是这样，因为大量的墨西哥裔、拉丁美洲裔和黑人都被硅谷企业裁员了。

“这是一个新的世界秩序了，在这个秩序里，白人不再是主导者了。他们正在不断被其他人所替代。”圣何塞州立大学的社会学院副院长Jan English-Lueck说到，他同时也是“硅谷文化”项目的合伙创始人。

数据显示，在整个大旧金山地区，科技企业中亚裔所占比重从2000年的39%上升到了2010年的50%。与此同时，白人所占的比例从50%跌倒了41%。黑人和墨西哥裔所占的比例也略有下跌，黑人的比例从2.8%下降到了2.3%，墨西哥裔则从4.6%跌倒了4.2%。

Yolanda Lewis是“黑色经济”咨询公司的董事长，他认为亚裔在高科技企业中的崛起带来了很多麻烦。“科技公司不再愿意雇佣美国人了，亚裔人口以拿到H-1B签证为目标来到美国，通过寻找职位当成跳板从而完成移民。长期以来，女性、黑人和拉丁裔都被排斥在科技界外，而现在，白人男性又不得不面临亚裔的挑战。”

Lewis曾组织针对这些科技企业的抗议，希望他们在招聘过程中能够更加透明，他说道“如果你不有所行动的话，你就可能是下一个被裁掉的。”

笔者曾就Lewis的要求询问过科技企业，但他们都不予置评。

“种族多样性实际上为高科技公司带来了更多的利润，”Lewis说到，“在加利福尼亚，曾经的多数族裔现在变成了少数族群。一群文化观念和目标消费者完全不同的亚裔怎么可能会造出好产品呢？企业怎么能在这种情况下生存呢？很可惜这些高科技公司都没看到这一点。”

与占旧金山地区27%的人口 这一数字比起来，黑人和亚裔在科技界中所占的比例实在是太低太低了。Lewis感叹道。

不过这样一种趋势也反映了亚裔移民，“拥有良好的科技、数学和工程学背景”，并且有能力进军科技界大展宏图。

亚裔电脑工程师们，实际上已经控制了半个硅谷：早在2000年，在旧金山的硅谷核心地区，亚裔工程师的平均比重就超过了50%。

28岁的Ryan Shelby正在申请UC伯克利大学的机械工程博士学位，他说黑人和墨西哥裔美国人通常在缺乏对科学和数学的重视的社区里长大，因此他们长大后也很难走进科技界。

Shelby是在阿拉斯加的一个农场长大的，他对工程学的热爱起源于他父亲农场里的那台拖拉机。“我曾绞尽脑汁的思考拖拉机的工作原理，”Shelby说，“孩子们早期对机械的热爱往往缺乏正确的启蒙和引导，而一个好的启蒙老师能够像孩子们展示科学技术和数学的奇妙。”

因此Shelby在伯克利大学工程学院大力向女性和缺乏教育的少数族裔推广数学和科学技术方面的教育，而他本人现在也成为了“机会公平”组织的副会长。“黑人和墨西哥裔的孩子们只有34%选择了科学和数学类的课程，而选择这类课程的人中又只有13%能够通过课程考试。”Shelby说到。

Meredith Leu是在充满着各种亚裔学生的科学、技术、数学和工程学课堂里完成上述四门课程的学习的，并以优异成绩从高中毕业。

现在，19岁的Meredith Leu正在大学里学习计算机工程专业，她说，很多非亚裔的同学都不喜欢“亚洲的文化”，因为“他们过于注重工作，而这恰恰是美国人不以为然的地方”。

“我担心白人的衰退吗？”当被问及是否担心这一点时，Meredith Leu反问记者，“这不是相对于亚洲人来说的退却，但。。。。。。我们需要一种平衡，我正在努力寻找这种平衡。”