女子入职虚报婚育情况被解除劳动合同
2022-09-20 17:38:19网友评论
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现在公司面试女同事，恨不得给人家查个底掉，连生不生二胎都问，毫无隐私可言。
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问生不生二胎就算了，还得问小孩性别，如果性别一致还得问有没有想法儿女双全，还问小孩都谁带，父母身体是否健康。
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女生找工作，毕业找说你没经验，有经验了说你没孩子不固定，有孩子了孩子还小时说你没精力，孩子大了说你年龄不符合，搞笑吧。
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想想那个入职就怀孕带薪产假休完就辞职的宁波孙女士是怎么带坏环境的。
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单身未婚的不要，已婚未育的不要，生过一胎的怕你生二胎，生了两个孩子的问你能不能适应加班。
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关键疫情当下，企业也难啊。
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本人大龄未婚未育，前段时间面试，那个主管和我说，哪儿都好就是婚育情况，可能未来不稳定，也许干不了多长时间就要休很长时间，一个劲的问我，有对象吗，要结婚吗，那个劲头真是恨不得要我对天起誓，我是一名坚定的独身主义战士，我誓死效忠XX公司。
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